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2018/03/28(水)IPv6 の基礎(2) - ネットワーク機器類の取扱説明書を見る時、得意になれそうな知識
2018/03/28 2:52
今さら誰にも聞けないレベルになりつつある内容ですが、この「備忘録」が役立てば幸いということで。。
今後、従来からのＩＰプロトコルは、IPv6 と区別するために IPv4 と称することにします。
世の中での表記区別がそうなっているため、それらに倣うことにしました。
今回はIPv6 アドレスの形式です。
IPv4 では当初、クラスＡ，クラスＢ、クラスＣ、クラスＤ、クラスＥ というカテゴリ分けで、ＩＰアドレスブロックの割り当てがされ、サブネットマスクは固定でした。
以下のような感じです：
クラスＡ 1 ～ 126 で始まるＩＰアドレス (サブネットマスク 255.0.0.0)
クラスＢ 128 ～ 191 で始まるＩＰアドレス (サブネットマスク 255.255.0.0)
クラスＣ 192 ～ 223 で始まるＩＰアドレス (サブネットマスク 255.255.255.0)
クラスＤ 224 ～ 239 で始まるＩＰアドレス (サブネットマスク 255.255.255.255)
クラスＥ 240 ～ 254 で始まるＩＰアドレス
このうち、クラスＤはマルチキャスト通信専用で使われており、クラスＥは各種実験・特殊用途向けで一般利用はできないことになっています。
０と255で始まるIPv4 アドレスは仕様的に使用不可、127で始まるIPv4アドレスは、ループバック専用で、これは用途が仕様として強制されています。
クラスＤにサブネットマスクの概念そのものがなく、クラスＥには、サブネットマスクの規定はありません。
＃なので、クラスＥの領域は実際は「IPv4 枯渇を無視して割り当てされずに温存されて」います。
クラスＡ，クラスＢ、クラスＣのサブネットマスクは、1992年６月に RFC1338 で初めて CIDR（「サイダー」と称する模様） と言うクラス分けをバッサリと捨てる概念（＝クラスレス化）が提唱され、 1993年９月の RFC1519 を経て、2006年８月に RFC4632 で現行のものになりました。
さて、IPv4 は、アドレスが４オクテット（４バイト）固定長で構成されます。
１オクテットずつ、ドット区切りの10進数で表記するのが通例です。
１オクテットで表現できる１０進数の整数は０～255 なので、各ドット間の数字は必ず０～255の範囲になります。
これに対して、IPv6 は、アドレスが16オクテット（16バイト）固定長で構成されます。
実にIPv4アドレス総数(約43億)の ２32倍 × ２32倍 × ２32倍 ＝ ２128 個(約340澗 ≒3.4 ×1038) になり、『これだけあればアドレス枯渇問題は将来に亘ってほぼ皆無だろう』ということになっています。
アドレス表記も16進数表記です。これはエンジニアの間では常識ですが、16進数のほうがディジタル機器のあらゆる整数数値において親和性が非常に高いためです。
16進数表記の a ～ f は、基本的に小文字を使うように規定されています。[RFC5952, 2010年８月]
「16進数」がわからない方は、google などを使って各自調べてください。
合わせて「２進数と16進数」の関連を知ることで、何故16進数の方が親和性が非常に高いかが理解できるかもしれません。
IPv6 のアドレスは、２オクテット（２バイト）毎にコロンで区切って表記します。
そして、コロンで区切った各々の部分は「フィールド」と呼称します。
このフィールドは、省略表記（別記事にて後述）しない限り、桁数は４桁固定で必ず８個になります。
IPv6 には「サブネットマスク」という概念がありません。
その代わり、IPv4 のクラスレス化で導入した CIDR の考え方を踏襲して、「プレフィックス」「プレフィックス長」という概念が導入されました。
IPv6 における「プレフィックス」とは IPv4 で言うところの「ネットワークアドレス」、
この長さをビット長で示したものが「プレフィックス長」になります。
2018/03/25(日)やっと使えるレベルになった - IPv6 対応
2018/03/25 4:48
昨年12月にこの制御ボードの IPv6 対応を決めてから、対応作業に結構キツイ４ヶ月でした。
３月に入ってすぐに色々あって、作業自体が専門知識を要する佳境に入っていたため、１週間ほど寝る時間があまり無かったorz..
あとはこの１～２週間で安定性向上と、取扱い説明書改訂などを行って完了です。
ここ最近、『働き方改革』と称してその中に「高度プロフェッショナル制度」という勤務時間ではなく、成果主義に基づく勤務体系が通常国会などで議論されていましたが、そんな言葉が無い時代から筆者自身の服務がそんな感じだったので、一言くらい物申すことが出来ると思うのですが・・（笑）
ハッキリ言いますと、勤務時間は減りません。
「勤務時間」という観点だけで言えばむしろ「増える」のですよ。
だが、短所だけを誇張して、「全て悪」みたいな印象操作は違和感をものすごく感じます。
実際、筆者のような研究・開発職は「労働時間」「出勤時間」「退勤時間」で一般職のように規制されると却って作業そのものがやりずらい上に作業効率が上がらない。
ハッキリ言って、夕方出勤・深夜退勤みたいな柔軟性が欲しい。
安倍総理が言っているのはこういう部分だと思うのですがね。
これが普通の日本人の感性からして「だらしない奴」とレッテル張りしたがるので、そういうことも違和感たっぷりですよ。
問題は過労死を助長する企業風土であったり、職場環境であり、
「カネのことや作業計画の点は面倒みるから、何日か休みなさい」
と（上司や責任者が）言える風土創りが最も必要なのです。ちょっと国会の論戦はズレているのだよね。。
つまらないことで、安倍政権叩きする暇があったら、北朝鮮と支那国の対応、地方疲弊対策を真剣にやってほしいと思ってしまいます。